许多人都怀揣着去日本工作的梦想，而事实上，即便你身处国内，也有机会找到日本的工作。通过中介机构，你通常只需参加日本企业的视频面试，整个过程甚至比在国内找工作还要便捷。然而，赴日工作需要申请签证，周期相对较长。在行动之前，有两个关键问题值得深思：日本企业为何要从国内招人？以及在国内能找到哪些类型的日本工作？

日本企业为何从国内招人？

日本许多行业正面临人力短缺的问题，但日本企业的招聘顺序非常明确：优先招聘日本人，其次考虑在日留学生、外国人家属或有换工作意向的在日外国人。只有在这些渠道都无法满足需求时，企业才会将目光投向日本境外。相较于国内求职者，在日外国人通常具备更强的竞争力，如日语流利、熟悉日本社会与职场文化，签证变更手续也更为简便。因此，从国内获取的日本工作机会数量有限，选择面较窄且质量相对欠佳。不过，对于许多人来说，这是一条成本较低的路径，可以作为过渡，待时机成熟后再换工作。

在国内能找到哪些日本工作？

在国内找到日本工作的机会，取决于多个因素，包括年龄、学历、专业、日语水平及工作经验等。以下是一些具体的分析：

1. 年龄限制：越年轻，优势越大

日本的工作普遍存在年龄限制，这并非年龄歧视，而是企业用人标准所致。大多数工作要求年龄在35岁以内，部分放宽至40岁，个别可达45岁。通常，对年龄要求越严苛，工作质量越高。

2. 学历与日语水平：不同组合对应不同工作初中、中专、高中学历，日语零基础
这类人群只能申请技能实习（研修）工作，多为体力劳动，技术含量低，如农业、食品加工、制造业等。该类工作不要求学历、日语及经验，只要能吃苦耐劳、服从管理即可。工作期限多为3年，少数为1年。初中、中专、高中学历，日语N4水平
可申请技能实习的介护工作，这是技能实习中唯一要求日语的岗位。但实际上，多数想从事介护工作者会选择特定技能1号签证，因其与技能实习对日语要求相同，签证条件却更优。初中、中专、高中学历，日语N4水平且特定技能考试合格
可申请特定技能1号工作，多为体力劳动，技术含量低，但可换工作。涵盖农业、食品加工、介护等众多行业。有3年技能实习经历者
若在日本有3年技能实习经历，可免试申请原行业特定技能1号工作；换行业则需参加所申请行业的特定技能考试，但日语免试。高中学历，10年工作经历，日语零基础
有机会申请技术・人文知识・国际业务签证（人文签），如金属分解工作，但此类工作少且申请成本高。非全日制大专及本科学历，日语N3
可申请人文签工作，但拒签风险大。考取日语N3证书可提高成功率，可申请的工作如温泉酒店岗位，但数量有限。大专及以上学历，日语零基础
全日制大专及本科学历，宜申请人文签工作。日语零基础时，文科岗位有免税店、酒店等；理工科岗位多为工厂工作，且只要男生，如印刷、金属分解等。需注意，不要求日语的人文签工作老板多为中国人，想进日企机会较少。大专及以上学历，日语N4水平
口语、听力尚可的话，可申请温泉酒店工作，有无日语等级证书均可。温泉酒店多为日企，日语学习环境好且包吃住，但位置偏僻，生活不便。大专及以上学历，日语N3 - N2水平
可申请药妆店导购、事务职等多种工作，选择范围更广，不少岗位常年招聘，日语达标即可预约面试。此外，还有设计、会计等个性化岗位，但招聘人数少。本科及以上学历，日语N1且有相应工作经验
部分优质工作从国内招人，但要求极高。日语需达商务水平，对学历和工作经验也有严格要求。此类日企规模大，在中国有业务，雇佣形态为正社员，面试标准高，难以通过。总结

虽然在国内找到日本工作的机会有限，但对于许多人来说，这是一条可行的路径。关键在于明确自己的条件与目标，选择合适的岗位类型，并通过提升日语水平和专业技能来增强竞争力。无论是作为过渡还是长期发展，赴日工作都是一个值得深思的选择。

希望这篇文章能为有意赴日工作的你提供一些实用的建议和参考。如果你有更多问题或需要进一步的帮助，欢迎留言讨论！