当下，留学生回国就业的显著优势已不如往昔。主要原因可从以下多个维度剖析：

一、供需失衡与学历贬值

1. 留学生数量猛增：近些年来，中国留学生的回国人数呈爆发式增长态势。2019年，回国人数达到58.03万，与2011年相比，增长幅度高达212%，这一增长速度远远超过了国内高校毕业生26%的增幅。如此一来，留学生不再是“稀缺资源”，逐渐成为普通求职群体中的一员，曾经的学历红利已然消失不见。

2. 留学走向大众化：早期的留学生大多是公派留学生，或是获得全额奖学金的精英人才。然而，近年来自费留学生占据了主导地位，留学生群体的质量良莠不齐。2019年回国的留学生中，有86%选择回国发展。企业在招聘时，更倾向于国内985、211高校的毕业生，认为他们工作稳定性更高。

二、就业市场需求变化

1. 外企收缩与民企态度转变：

◦ 外企曾经是留学生就业的主要渠道，但近年来，外企在华业务不断收缩，提供的岗位数量大幅减少，甚至一些实习机会都需要通过付费内推才能获得。

◦ 民营企业过去常常将留学生视为企业的“吉祥物”，但由于管理文化方面存在冲突，比如部分留学生难以适应国内职场规则，民营企业对留学生的偏好逐渐降低，甚至部分企业认为留学生存在“眼高手低”的问题。

2. 新兴行业需求与专业错位：国内高新技术产业，像人工智能、新能源等领域，岗位需求持续增长。但留学生的热门专业依然集中在商科，例如工商管理、金融等，与市场需求出现脱节现象。还有部分专业，比如心理学、艺术类专业，在国内就业市场的竞争力较弱。

三、留学生自身局限性

1. 实践经验匮乏：许多留学生缺乏在国内的实习经验，而企业在招聘时更看重实际能力，并非单纯的学历。北美科技行业的裁员潮，使得部分留学生被迫回国，进一步加剧了国内就业市场的竞争。

2. 期望值过高：部分留学生对薪资和职位的期望脱离实际，而国内企业更倾向于招聘成本更低、适应能力更强的本土毕业生。

3. 社会网络与文化适应难题：长期在海外生活，导致留学生在国内的人脉资源不足。并且，部分留学生难以适应国内职场文化，比如加班文化以及复杂的人际关系。

四、政策与考公限制

1. 公务员考试门槛提升：多个地区的选调生政策明确对留学生报考进行限制。例如山东、广东等地，仅面向国内“双一流”高校招生。部分岗位即便对留学生开放，要求也极为严格，比如要求毕业于QS排名前100的院校。

2. 政策支持的局限性：虽然三、四线城市推出了税收减免等政策来吸引海归人才，但优质岗位依旧集中在一线城市，且竞争异常激烈。

五、投入产出比下降

留学成本高昂，以英美国家为例，年均学费在30 - 50万元。而国内薪资水平相对较低，中国人均GDP仅为美国的六分之一 ，二者严重不匹配。若从“投资”的角度来看，除非留学生能够进入提供全球统一薪资（Global Pay）的高薪外企，或者自主创业，否则经济回报周期会非常漫长。

应对建议

• 优化专业选择：优先选择STEM等专业性强的硬核专业，或者密切关注国内新兴产业的需求，比如人工智能、新能源等领域的相关专业。

• 积极积累实践经验：通过参与实习、项目等方式，提升自身竞争力，减少“纸上谈兵”带来的劣势。

• 合理降低预期，灵活就业：可考虑前往二三线城市发展，或者投身新兴领域。还可以利用信息差开展创业活动，比如跨境业务等。

综上所述，留学生就业优势的消退是供需失衡、市场转型、政策调整以及个人因素等多方面共同作用的结果。未来，留学生需要更加注重打造差异化竞争优势，而不能仅仅依赖“海归”这一标签。